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詳細はヘルプページの「フローティングメニューブロックの編集」をご確認ください
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029-297-2425
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ハラスメントについて
ハラスメント相談窓口サービス
よくあるご質問
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経営者・管理職の皆さま!
ハラスメント法対策はお済ですか?
2022年(令和4年)4月1日より
職場におけるハラスメント防止対策が義務化されます!!
(中小事業場を含む全事業場が対象)
[労働施策総合推進法の改正・推進]
職場における「パワーハラスメント」の3要素
①
優越的な関係を
背景とした言動
②
業務上必要かつ相当な
範囲を超えた言動
③
労働者の就業環境が
害される
③
労働者の就業環境が
害される
事業主の責務
職場のパワハラ等に対する事業主自身及び労働者の関心と
理解を深める
パワハラとなりうる言動に注意を払うように
研修を行う
相談窓口を設置する
(外部委託を含む)
労働者の責務
ハラスメント問題に関心と理解を深め、他者に対する
言動注意を払う
事業主の講ずる雇用管理上の
措置に協力する
ハラスメント相談窓口サービス
パワハラ・セクハラ・アカハラ・モラハラ等の
相談窓口としてご利用頂けます
よくあるご質問
Q
ハラスメント法の具体的な研修などは、実施していますか?
A
実施可能です。
お気軽にお声かけ下さい。
Q
加害者側のサポートは受けられますか?
A
ハラスメントの問題は被害者のケアは勿論ですが、加害者の方も罪悪感などのケアも必要です。
ケース毎に相談をお受けいたします。
Q
加害者側のサポートは受けられますか?
A
ハラスメントの問題は被害者のケアは勿論ですが、加害者の方も罪悪感などのケアも必要です。
ケース毎に相談をお受けいたします。
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お問い合わせは、お電話(TEL 029-297-2425)にてお問い合わせいただくか、下記のお問い合わせフォームにご記入いただきご連絡ください。お電話、メールによりご対応させていただきます。
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TEL 029-297-2425 / FAX 029-307-4313
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